Does activity in computer game play have an impact on creative behavior?

This paper describes a behaviour analysis designed to measure the creative potential of computer game activities. The research approach applies a behavioural and verbal protocol to analyze the factors that influence the creative processes used by people as they play computer games from the puzzle genre. Creative components are measured by examining task motivation as well as domain-relevant and creativity-relevant skills factors. This paper focuses on how three puzzle games embody activity that might facilitate creative processes. The findings show that game playing activities significantly impact upon creative potential of computer games.

Prospective, Randomized Assessment of Transfer of Training (ToT) and Transfer Effectiveness Ratio (TER) of Virtual Reality Simulation Training for Laparoscopic Skill Acquisition

OBJECTIVES:: We assessed the effectiveness of ToT from VR laparoscopic simulation training in 2 studies. In a second study, we also assessed the TER. ToT is a detectable performance improvement between equivalent groups, and TER is the observed percentage performance differences between 2 matched groups carrying out the same task but with 1 group pretrained on VR simulation. Concordance between simulated and in-vivo procedure performance was also assessed. DESIGN:: Prospective, randomized, and blinded. PARTICIPANTS:: In Study 1, experienced laparoscopic surgeons (n = 195) and in Study 2 laparoscopic novices (n = 30) were randomized to either train on VR simulation before completing an equivalent real-world task or complete the real-world task only. RESULTS:: Experienced laparoscopic surgeons and novices who trained on the simulator performed significantly better than their controls, thus demonstrating ToT. Their performance showed a TER between 7% and 42% from the virtual to the real tasks. Simulation training impacted most on procedural error reduction in both studies (32- 42%). The correlation observed between the VR and real-world task performance was r > 0·96 (Study 2). CONCLUSIONS:: VR simulation training offers a powerful and effective platform for training safer skills.

Influence of the training system on the agronomic behavior and grape composition of Albariño in Rías Baixas apellation

The aim of this study was to evaluate if early defoliation can be an alternative to bunch thinning in limiting yield and improving quality in grapes of the white cultivar Loureiro (Vitis vinifera L.), grafted onto 1103P. The field trial had been set up in a commercial vineyard in Vinhos Verdes Region (Northwest of Portugal, 41º 48? 53? N, 8º 24? 42? W). Treatments studied, performed five days before full bloom were: LR5 ? Leaf removal of the first five basal leaves, performed manually, LR8 ? Leave removal of the first eight basal leaves, LRM ? mechanical leaf removal and C ? the control, without defoliation. This paper reports the results of four years (2010-2013). The results presented a significant removal of main leaf area after defoliation principally in the most intensive treatment (LR8) but at harvest, the total leaf area had been compensated by lateral regrowth and no statistical differences between the treatments and the control were found. Early defoliation caused a decrease in fruit set and also a significant reduction in the diameter of the berry within the more severe defoliation treatments (LR5 and LR8). Yield factors were also significantly affected by the defoliation, causing a reduction of bunch weight and in 2013 a yield reduction in LR8 and LRM, and in 2010 in LR8. Conversely, LR5 presented a yield always similar to the control C. The reduction of cluster compactness and the substantial improvement of the microclimate at the cluster level significantly reduced bunch rot incidence in the defoliated modalities compared to control. No carry-over effects, along the four years trial were observed Early defoliation proved to be a canopy management technique that can have a strong impact in the final quality of grapes, reducing the compactness and lower the incidence and intensity of bunch rot, even if the reduction of yield observed in other papers had not been observed in all modalities.

Contextually responsive transfer: perceptions of NNES on an ESL/EFL teacher training programme

Post-training reflections from nine overseas NNES students were recorded in relation to the extent to which they perceived potential applications of what they had learned in a Contextually Responsive Teacher Training (CRTT) programme in the learning-teaching contexts into which they were returning as English as a Second or Foreign Language (ESL/EFL) teachers. Pragmatic issues in home contexts concerning resources generally and textbooks particularly were seen to threaten the viability of what was learned. Significantly, all participants projected disillusion with home country context rather than with foreign country training as a personal resolution of the mismatch. Implications are drawn for preventative redesign in relation to the Australian programmes.

Effects of child care policy and environment on physical activity

Child care centers differ systematically with respect to the quality and quantity of physical activity they provide, suggesting that center-level policies and practices, as well as the center's physical environment, are important influences on children's physical activity behavior. Purpose To summarize and critically evaluate the extant peer-reviewed literature on the influence of child care policy and environment on physical activity in preschool-aged children. Methods A computer database search identified seven relevant studies that were categorized into three broad areas: cross-sectional studies investigating the impact of selected center-level policies and practices on moderate-to-vigorous physical activity (MVPA), studies correlating specific attributes of the outdoor play environment with the level and intensity of MVPA, and studies in which a specific center-level policy or environmental attribute was experimentally manipulated and evaluated for changes in MVPA. Results Staff education and training, as well as staff behavior on the playground, seem to be salient influences on MVPA in preschoolers. Lower playground density (less children per square meter) and the presence of vegetation and open play areas also seem to be positive influences on MVPA. However, not all studies found these attributes to be significant. The availability and quality of portable play equipment, not the amount or type of fixed play equipment, significantly influenced MVPA levels. Conclusions Emerging evidence suggests that several policy and environmental factors contribute to the marked between-center variability in physical activity and sedentary behavior. Intervention studies targeting these factors are thus warranted.

El trabajo en equipo en el Proceso Administrativo y de Compras en OPL Carga de Bucaramanga

El proceso administrativo y de compras de OPL Carga tiene algunas falencias entre ellas: fallas en la Comunicación entre el personal operativo, no se realizan llamadas internas usando con frecuencia el email, produciendo la saturación de solicitudes las cuales terminan sin ser resueltas en cuanto a roles se refiere, no hay enfoque de procesos en vista que no se tiene claras las tareas de cada cargo, adicionalmente no hay claridad en los subprocesos, perjudicando el proceso con el aumento de costos, pérdida de tiempo, las responsabilidades de los funcionario no todas las veces se ejecutan en el tiempo asignado, el liderazgo compartido presenta ambigüedades. Objetivos: Definir el trabajo en equipo en el proceso administrativo y de compras en OPL carga de Bucaramanga. La investigación que a realizar es de tipo descriptivo, busca descubrir las falencias o características que permiten diseñar y desarrollar un modelo de solución para los problemas del equipo de OPL Carga S.A.S. Materiales y métodos: La investigación efectuada es de tipo descriptivo, el objetivo es definir el modelo del trabajo en equipo y describir las falencias en el proceso administrativo y de compras en OPL carga de Bucaramanga, que permitan obtener un diagnóstico integral que conlleve a la implementación de estrategias de solución. Resultados: Se identificaron las falencias en los siguientes aspectos: Variable comunicación, rendimiento, destrezas complementarias, propósito significativo y meta específicas de los funcionarios en OPL carga sección administrativa. Conclusiones: El modelo de trabajo en equipo que OPL aplica es jerárquico, en el que se ofrece estabilidad, seguridad, se toman decisiones en forma piramidal, mediante la planeación de tareas, la colaboración, igualdad y respeto por los miembros, trabajando en pro de la solución de problemas. Se construyó un plano conceptual que permitió exponer la interpretación que la estudiante tiene de las teorías, investigaciones y antecedentes válidos para la comprensión del problema investigado. Área comunicacional: Coordinar acciones tendientes para que los funcionarios respondan a tiempo los emails atenientes a su trabajo. Área condiciones de trabajo: Clarificar y diseñar las reglas de comportamiento al interior de los equipos de trabajo que redunden en el mejoramiento del mismo y la búsqueda de soluciones oportunas. Área metas específicas: Procurar mediante auditorías el cumplimiento de las metas y objetivos propuestos por cada equipo de trabajo.

Effects of aerobic endurance training status and specificity on oxygen uptake kinetics during maximal exercise

The main purpose of this study was to analyze the effects of exercise mode, training status and specificity on the oxygen uptake ((V)over dot O-2) kinetics during maximal exercise performed in treadmill running and cycle ergometry. Seven runners (R), nine cyclists (C), nine triathletes (T) and eleven untrained subjects (U), performed the following tests on different days on a motorized treadmill and on a cycle ergometer: (1) incremental tests in order to determine the maximal oxygen uptake ((V)over dot O-2max) and the intensity associated with the achievement of (V)over dot O-2max (I(V)over dot O-2max); and (2) constant work-rate running and cycling exercises to exhaustion at I(V)over dot O-2max to determine the effective time constant of the (V)over dot O-2 response (tau(V)over dot O-2). Values for (V)over dotO(2max) obtained on the treadmill and cycle ergometer [R=68.8 (6.3) and 62.0 (5.0); C=60.5 (8.0) and 67.6 (7.6); T=64.5 (4.8) and 61.0 (4.1); U=43.5 (7.0) and 36.7 (5.6); respectively] were higher for the group with specific training in the modality. The U group showed the lowest values for VO2max, regardless of exercise mode. Differences in tau(V)over dot O-2 (seconds) were found only for the U group in relation to the trained groups [R=31.6 (10.5) and 40.9 (13.6); C=28.5 (5.8) and 32.7 (5.7); T=32.5 (5.6) and 40.7 (7.5); U=52.7 (8.5) and 62.2 (15.3); for the treadmill and cycle ergometer, respectively]; no effects of exercise mode were found in any of the groups. It is concluded that tauVO(2) during the exercise performed at I(V)over dot O-2max is dependent on the training status, but not dependent on the exercise mode and specificity of training. Moreover, the transfer of the training effects on tau(V)over dotO(2) between both exercise modes may be higher compared with (V)over dot O-2max.

Implicit task sequence learning in patients with Parkinson's disease, frontal lesions and amnesia: The critical role of fronto–striatal loops

The purpose of this study was to investigate the role of the fronto–striatal system for implicit task sequence learning. We tested performance of patients with compromised functioning of the fronto–striatal loops, that is, patients with Parkinson's disease and patients with lesions in the ventromedial or dorsolateral prefrontal cortex. We also tested amnesic patients with lesions either to the basal forebrain/orbitofrontal cortex or to thalamic/medio-temporal regions. We used a task sequence learning paradigm involving the presentation of a sequence of categorical binary-choice decision tasks. After several blocks of training, the sequence, hidden in the order of tasks, was replaced by a pseudo-random sequence. Learning (i.e., sensitivity to the ordering) was assessed by measuring whether this change disrupted performance. Although all the patients were able to perform the decision tasks quite easily, those with lesions to the fronto–striatal loops (i.e., patients with Parkinson's disease, with lesions in the ventromedial or dorsolateral prefrontal cortex and those amnesic patients with lesions to the basal forebrain/orbitofrontal cortex) did not show any evidence of implicit task sequence learning. In contrast, those amnesic patients with lesions to thalamic/medio-temporal regions showed intact sequence learning. Together, these results indicate that the integrity of the fronto–striatal system is a prerequisite for implicit task sequence learning.

A INFLUÊNCIA DAS PRÁTICAS PEDAGÓGICAS DOCENTES E DAS BARREIRAS DISCENTES SOBRE O DESENVOLVIMENTO DA CRIATIVIDADE DO FUTURO ADMINISTRADOR

As empresas que almejam garantir e melhorar sua posição dentro de em um mercado cada vez mais competitivo precisam estar sempre atualizadas e em constante evolução. Na busca contínua por essa evolução, investem em projetos de Pesquisa & Desenvolvimento (P&D) e em seu capital humano para promover a criatividade e a inovação organizacional. As pessoas têm papel fundamental no desenvolvimento da inovação, mas para que isso possa florescer de forma constante é preciso comprometimento e criatividade para a geração de ideias. Criatividade é pensar o novo; inovação é fazer acontecer. Porém, encontrar pessoas com essas qualidades nem sempre é tarefa fácil e muitas vezes é preciso estimular essas habilidades e características para que se tornem efetivamente criativas. Os cursos de graduação podem ser uma importante ferramenta para trabalhar esses aspectos, características e habilidades, usando métodos e práticas de ensino que auxiliem no desenvolvimento da criatividade, pois o ambiente ensino-aprendizagem pesa significativamente na formação das pessoas. O objetivo deste estudo é de identificar quais fatores têm maior influência sobre o desenvolvimento da criatividade em um curso de graduação em administração, analisando a influência das práticas pedagógicas dos docentes e as barreiras internas dos discentes. O referencial teórico se baseia principalmente nos trabalhos de Alencar, Fleith, Torrance e Wechsler. A pesquisa transversal de abordagem quantitativa teve como público-alvo os alunos do curso de Administração de uma universidade confessional da Grande São Paulo, que responderam 465 questionários compostos de três escalas. Para as práticas docentes foi adaptada a escala de Práticas Docentes em relação à Criatividade. Para as barreiras internas foi adaptada a escala de Barreiras da Criatividade Pessoal. Para a análise da percepção do desenvolvimento da criatividade foi construída e validada uma escala baseada no referencial de características de uma pessoa criativa. As análises estatísticas descritivas e fatoriais exploratórias foram realizadas no software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), enquanto as análises fatoriais confirmatórias e a mensuração da influência das práticas pedagógicas e das barreiras internas sobre a percepção do desenvolvimento da criatividade foram realizadas por modelagem de equação estrutural utilizando o algoritmo Partial Least Squares (PLS), no software Smart PLS 2.0. Os resultados apontaram que as práticas pedagógicas e as barreiras internas dos discentes explicam 40% da percepção de desenvolvimento da criatividade, sendo as práticas pedagógicas que exercem maior influencia. A pesquisa também apontou que o tipo de temática e o período em que o aluno está cursando não têm influência sobre nenhum dos três construtos, somente o professor influencia as práticas pedagógicas.

A INFLUÊNCIA DAS PRÁTICAS PEDAGÓGICAS DOCENTES E DAS BARREIRAS DISCENTES SOBRE O DESENVOLVIMENTO DA CRIATIVIDADE DO FUTURO ADMINISTRADOR

As empresas que almejam garantir e melhorar sua posição dentro de em um mercado cada vez mais competitivo precisam estar sempre atualizadas e em constante evolução. Na busca contínua por essa evolução, investem em projetos de Pesquisa & Desenvolvimento (P&D) e em seu capital humano para promover a criatividade e a inovação organizacional. As pessoas têm papel fundamental no desenvolvimento da inovação, mas para que isso possa florescer de forma constante é preciso comprometimento e criatividade para a geração de ideias. Criatividade é pensar o novo; inovação é fazer acontecer. Porém, encontrar pessoas com essas qualidades nem sempre é tarefa fácil e muitas vezes é preciso estimular essas habilidades e características para que se tornem efetivamente criativas. Os cursos de graduação podem ser uma importante ferramenta para trabalhar esses aspectos, características e habilidades, usando métodos e práticas de ensino que auxiliem no desenvolvimento da criatividade, pois o ambiente ensino-aprendizagem pesa significativamente na formação das pessoas. O objetivo deste estudo é de identificar quais fatores têm maior influência sobre o desenvolvimento da criatividade em um curso de graduação em administração, analisando a influência das práticas pedagógicas dos docentes e as barreiras internas dos discentes. O referencial teórico se baseia principalmente nos trabalhos de Alencar, Fleith, Torrance e Wechsler. A pesquisa transversal de abordagem quantitativa teve como público-alvo os alunos do curso de Administração de uma universidade confessional da Grande São Paulo, que responderam 465 questionários compostos de três escalas. Para as práticas docentes foi adaptada a escala de Práticas Docentes em relação à Criatividade. Para as barreiras internas foi adaptada a escala de Barreiras da Criatividade Pessoal. Para a análise da percepção do desenvolvimento da criatividade foi construída e validada uma escala baseada no referencial de características de uma pessoa criativa. As análises estatísticas descritivas e fatoriais exploratórias foram realizadas no software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), enquanto as análises fatoriais confirmatórias e a mensuração da influência das práticas pedagógicas e das barreiras internas sobre a percepção do desenvolvimento da criatividade foram realizadas por modelagem de equação estrutural utilizando o algoritmo Partial Least Squares (PLS), no software Smart PLS 2.0. Os resultados apontaram que as práticas pedagógicas e as barreiras internas dos discentes explicam 40% da percepção de desenvolvimento da criatividade, sendo as práticas pedagógicas que exercem maior influencia. A pesquisa também apontou que o tipo de temática e o período em que o aluno está cursando não têm influência sobre nenhum dos três construtos, somente o professor influencia as práticas pedagógicas.

ANALISANDO A RELAÇÃO DOS VOLUMES DE EXPORTAÇÃO E DE IMPORTAÇÃO, PIB, TAXAS DE CÂMBIO E INFLAÇÃO NO PERÍODO DE 2004 A 2014. SÃO BERNARDO DO CAMPO 2015

As empresas que almejam garantir e melhorar sua posição dentro de em um mercado cada vez mais competitivo precisam estar sempre atualizadas e em constante evolução. Na busca contínua por essa evolução, investem em projetos de Pesquisa & Desenvolvimento (P&D) e em seu capital humano para promover a criatividade e a inovação organizacional. As pessoas têm papel fundamental no desenvolvimento da inovação, mas para que isso possa florescer de forma constante é preciso comprometimento e criatividade para a geração de ideias. Criatividade é pensar o novo; inovação é fazer acontecer. Porém, encontrar pessoas com essas qualidades nem sempre é tarefa fácil e muitas vezes é preciso estimular essas habilidades e características para que se tornem efetivamente criativas. Os cursos de graduação podem ser uma importante ferramenta para trabalhar esses aspectos, características e habilidades, usando métodos e práticas de ensino que auxiliem no desenvolvimento da criatividade, pois o ambiente ensino-aprendizagem pesa significativamente na formação das pessoas. O objetivo deste estudo é de identificar quais fatores têm maior influência sobre o desenvolvimento da criatividade em um curso de graduação em administração, analisando a influência das práticas pedagógicas dos docentes e as barreiras internas dos discentes. O referencial teórico se baseia principalmente nos trabalhos de Alencar, Fleith, Torrance e Wechsler. A pesquisa transversal de abordagem quantitativa teve como público-alvo os alunos do curso de Administração de uma universidade confessional da Grande São Paulo, que responderam 465 questionários compostos de três escalas. Para as práticas docentes foi adaptada a escala de Práticas Docentes em relação à Criatividade. Para as barreiras internas foi adaptada a escala de Barreiras da Criatividade Pessoal. Para a análise da percepção do desenvolvimento da criatividade foi construída e validada uma escala baseada no referencial de características de uma pessoa criativa. As análises estatísticas descritivas e fatoriais exploratórias foram realizadas no software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), enquanto as análises fatoriais confirmatórias e a mensuração da influência das práticas pedagógicas e das barreiras internas sobre a percepção do desenvolvimento da criatividade foram realizadas por modelagem de equação estrutural utilizando o algoritmo Partial Least Squares (PLS), no software Smart PLS 2.0. Os resultados apontaram que as práticas pedagógicas e as barreiras internas dos discentes explicam 40% da percepção de desenvolvimento da criatividade, sendo as práticas pedagógicas que exercem maior influencia. A pesquisa também apontou que o tipo de temática e o período em que o aluno está cursando não têm influência sobre nenhum dos três construtos, somente o professor influencia as práticas pedagógicas.

Ambidextrous leadership and employees' self-reported innovative performance: The role of exploration and exploitation behaviors

The ambidexterity theory of leadership for innovation proposes that leaders' opening and closing behaviors positively predict employees' exploration and exploitation behaviors, respectively. The interaction of exploration and exploitation behaviors, in turn, is assumed to influence employee innovative performance, such that innovative performance is highest when both exploration and exploitation behaviors are high. The goal of this study was to provide the first empirical test of these hypotheses at the individual employee level. Results based on self-report data provided by 388 employees were consistent with ambidexterity theory, even after controlling for employee reports of their leaders' transformational and transactional leadership behaviors as well as employees' openness to experience, conscientiousness, and positive affect. The findings extend previous research on ambidexterity at the team and organizational levels and suggest a possible way for leaders to enhance employee self-reported innovative performance.

EXIT Chart Based Design of Irregular LDPC Codes for Large-MIMO Systems

In this letter, we characterize the extrinsic information transfer (EXIT) behavior of a factor graph based message passing algorithm for detection in large multiple-input multiple-output (MIMO) systems with tens to hundreds of antennas. The EXIT curves of a joint detection-decoding receiver are obtained for low density parity check (LDPC) codes of given degree distributions. From the obtained EXIT curves, an optimization of the LDPC code degree profiles is carried out to design irregular LDPC codes matched to the large-MIMO channel and joint message passing receiver. With low complexity joint detection-decoding, these codes are shown to perform better than off-the-shelf irregular codes in the literature by about 1 to 1.5 dB at a coded BER of 10(-5) in 16 x 16, 64 x 64 and 256 x 256 MIMO systems.

Channel estimation at the transmitter in a reciprocal MIMO spatial multiplexing system

This paper considers the problem of channel estimation at the transmitter in a spatial multiplexing-based Time Division Duplex (TDD) Multiple Input Multiple Output (MIMO) system with perfect CSIR. A novel channel-dependent Reverse Channel Training (RCT) sequence is proposed, using which the transmitter estimates the beamforming vectors for forward link data transmission. This training sequence is designed based on the following two metrics: (i) a capacity lower bound, and (ii) the mean square error in the estimate. The performance of the proposed training scheme is analyzed and is shown to significantly outperform the conventional orthogonal RCT sequence. Also, in the case where the transmitter uses water-filling power allocation for data transmission, a novel RCT sequence is proposed and optimized with respect to the MSE in estimating the transmit covariance matrix.

Surface-enhanced Raman scattering of 4-aminothiophenol self-assembled monolayers in sandwich structure with nanoparticle shape dependence: Off-surface plasmon resonance condition

A universal metal-molecule-metal sandwich architecture by the self-assembly of Ag nanoparticles (NPs) and Au NPs of various shapes interconnected with 4-aminothiophenol (4-ATP) molecules was presented. These Ag NPs/4-ATP/Au NPs sandwich structures were characterized by surface enhanced Raman scattering (SERS) using an off-surface plasmon resonance condition. Enhancement factors (EF) on the order of 10(8) for 9b(b(2)) vibration mode were observed for the 4-ATP self-assembled monolayers (SAMs) in such sandwich structures. The factors are 2 orders of magnitude larger than that on the monolayer of Au NPs of various shapes under similar condition. More importantly, remarkable increase in the intensity of b(2) vibrational modes, which is characteristic of the charge transfer (CT) behavior between metal NPs and 4-ATP molecules, was observed in these sandwich structures under 1064 nm excitation. The obtained EF on these sandwich structure for 9b(b(2)) is larger than that for 7a vibration mode by a factor of similar to 10(2), demonstrating the importance of the contribution of the CT mechanism and the CT behavior of metal contacts, which play a significant role in metal-molecule-metal nanosystems.